Причины ухода с работы. Что писать в резюме, что отвечать на вопрос

Причины ухода с работыПричины ухода с работы у каждого человека могут быть разными.

Кому-то не хватало заработной платы, кому-то карьерного роста и так далее.

Проблема заключается в том, что при подаче заявления о приеме на другую работу работодатель может попросить вас озвучить причины ухода с работы, где вы трудились до этого.

Причины ухода с предыдущего места работы часто указываются в резюме.

Надо ли озвучивать свои причины ухода с работы, воздержаться ли от этого – мы постарались ответить в данной статье.

Почему причины ухода с работы могут заинтересовать работодателя

Любой работодатель пытается застраховать себя от неожиданностей. По этой причине он и может попросить вас озвучить свои причины ухода с работы.

Ушли ли вы с работы без скандалов? Какова была истинная причина вашего ухода? Увольнялись ли вы по собственному желанию или же на этом настоял ваш предыдущий работодатель? Сохранили ли вы после ухода с предыдущей работы хорошие отношения со своим прежним работодателем?

Таким может быть примерный список вопросов, которые вам могут задать на собеседовании о приеме на работу.

Новый работодатель или работник его кадровой службы захочет узнать ваши причины ухода с работы, так как, выяснив их, можно будет очень многое сказать и о вас.

Отвечая на такие вопросы, вам нужно помнить, что говорить о причинах вашего ухода нужно достаточно умело, чтобы вы не смотрелись, например, как непризнанная примадонна, если упоминаете о том, что на предыдущей работе вас просто недооценивали.

Причины ухода с работы. Как формулируют вопросы HR-менеджеры

Возможно, вы ищите новую работу, пока оставаясь на старой, но активно ходите на собеседования в другие компании.

Готовьтесь к тому, что вам обязательно зададут вопрос, что именно заставляет вас искать новую позицию? У вас должен быть заготовлен здравый и вразумительный ответ, который не предполагает дополнительных уточняющих вопросов.

Если вы уже покинули старое место работы, но продолжаете активно ходить на собеседования, то в HR отделе обязательно захотят узнать ваши причины ухода с работы. Больше всего интервьюера будет интересовать, покинули ли вы предыдущую работу самостоятельно или были уволены.

Вам также стоит продумать, как вы будете отвечать на вопросы о предыдущих местах работы, о том, почему вы их покинули, особенно, если в вашем резюме есть временные промежутки, в которые вы нигде не работали, либо если вы меняли несколько мест работы в короткие промежутки времени. HR’a может насторожить такое положение дел, так что лучше подготовить ему правдивое объяснение по этому поводу.

Причины ухода с работы. Правильные ответы на вопрос

Как было сказано выше, у каждого человека могут возникнуть совершенно разные причины, по которым он решил сменить работу и ищет новую. Однако существуют и достаточно общие, которые можно использовать, отвечая на вопросы о причинах вашего ухода с предыдущего места работы.

Карьерный рост как причина ухода с работы

Вы можете сказать, что на предыдущем месте работы должность, которую вы занимали, не предполагала какого-то карьерного роста, а вас не устраивал застой. Поэтому вы и стали искать варианты, где возможно развитие и движение по карьерной лестнице. Само собой, что такой ответ не дает вам никакого права критиковать свою предыдущую работу. Лучше просто ограничиться объективной констатацией фактов.

Отсутствие новых вызовов стало причиной вашего ухода с работы

Застой, рутина, накатанные схемы – вот самые распространенные причины ухода с работы. Когда человеку надоедает состояние покоя, он ищет новые пути, ему нравится решать проблемы, которые возникают на пути к успеху, и он начинает искать место, где может с максимальной эффективностью использовать свою энергию.

Реструктуризация компании иногда заставляет искать новую работу

Структурные перестройки, реорганизация или оптимизация компании может быть еще одной объективной причиной, по которой человек начинает искать новую работу.

В ходе структурных перестановок из компании могут быть уволены какие-то сотрудники. Причинами в данном случае является не их профессиональный уровень, а то, что их услуги больше не требуются конкретной компании в связи с происходящими в ней изменениями.

Если именно в этом заключаются ваши причины ухода с работы, то ни один работник кадрового отдела компании не будет винить вас в происходящем и не отнесется к вам с подозрением.

Переезд как причина ухода с работы

Одной из объективных причин ухода с работы является переезд человека в другой город или даже в другой район.

Повышение уровня образования или профессионализма

Повышение вашей профессиональной квалификации или образовательного уровня также могут являться причинами ухода со старой работы и поиска новой, которая больше соответствует вашему изменившемуся статусу. Изменение в профессиональном статусе – хороший повод для поиска новой работы.

Географические сложности как причины ухода с работы

Причинами ухода с работы могут послужить географические сложности с расположением вашего предыдущего места работы, ухудшение ее транспортной доступности. Вы просто хотите тратить меньше времени в пробках, а больше проводить его со своей семьей, успевая при этом и эффективно работать. Такое объяснение вполне допустимо во время собеседования о приеме на работу.

Дети как причины ухода с работы

Эта тема наиболее актуальна для женщин. Особенно в момент, когда они только ожидают ребенка. Декретный отпуск – вполне уважительная причина для ухода с предыдущего места работы. А вот после его окончания никто не мешает начать вам подыскивать другую работу, где вам готовы предоставить более выгодные условия труда или вам здесь просто больше нравится.

Заработная плата как повод сменить работу

Каждый работает, чтобы заработать деньги, и все мы ищем варианты, где можно заработать больше. Деньги – самая главная причина, по которой человек может сменить работу. Если у вас появился шанс начать зарабатывать больше, вполне естественно, что вы хотите им воспользоваться.

Напоминаем, что нельзя лгать о причинах ухода с работы. В современном мире с его скоростью и доступностью коммуникаций не составит никакого труда выяснить ваши истинные причины ухода с работы. Для этого достаточно либо написать письмо, либо позвонить вашему предыдущему работодателю.

Причины ухода с работы. Дополнительные советы как отвечать на вопрос

Хвалите своего нынешнего работодателя

При собеседовании о приеме на работу найдите несколько теплых слов для своего нынешнего работодателя, тем самым показав, что причины ухода с работы зависят не от него, а от принятых вами решений. Стройте свои фразы для HR’ов примерно так:

Я очень сожалею, что мне приходится уходить с нынешнего места работы, но я также очень надеюсь на лучшее будущее.

Никогда не обсуждайте других людей

При выполнении каждой работы задействован далеко не один человек. Другие люди также могут быть причиной вашего ухода с работы. Работник кадровой службы должен это хорошо понимать, но лучше не давать ему поводов делать неправильные выводы: если вдруг вы начнете рассказывать о трудностях, с которыми пришлось столкнуться, да еще будете упоминать других людей, менеджеру по персоналу захочется больше узнать, а какова была ваша роль при возникновении описываемых «трудностей». Иногда для вас подобный рассказ может быть опасен.

Сосредоточьтесь на своих будущих целях

Какими бы ни были ваши причины ухода с работы, пришло время сосредоточиться на будущем. В разговоре с менеджером по персоналу на новом месте работы лучше посвятить большую часть времени обсуждения тому, что вы планируете сделать в своем ближайшем будущем, а не рассказам о том, как вы чувствовали себя на старой должности у другого работодателя.
Реплика, сформулированная примерно так:

Я вижу, что здесь возможности для профессионального роста практически не имеют границ

звучит гораздо позитивнее и имеет больше смысла, чем копание в подробностях вашей деятельности на старом месте работы.

Фокусируйтесь на самосовершенствовании

Каждый менеджер по персоналу ищет кандидатов на свободные вакансии высокого профессионального уровня, соответствующих его собственным критериям и требованиям, принятым в компании. Среди списка необходимых качеств часто присутствует способность к обучению и желание учиться. Обязательно упомяните о том, что у вас есть эти качества. Это можно сделать даже мимоходом, если вас напрямую об этом не спрашивают. Просто покажите интервьюеру, что вы постоянно занимаетесь самосовершенствованию, так как это помогает вашему карьерному росту.

И заключительный лайфхак. Если вы расстаетесь с предыдущим работодателем полюбовно, объяснив ему причины ухода с работы, то можете попросить предоставлять исчерпывающую информацию о себе в позитивном ключе для новых работодателей или их менеджеров по персоналу. Такая договоренность может помочь избежать ответов на сложные вопросы, которые могут возникать на собеседовании о приеме на работу.

Анна Волошина, HR

Бродская Маргарита
Бродская Маргарита
Оцените автора
( Пока оценок нет )
Журнал практических жизненных советов: как сделать жизнь лучше
Добавить комментарий